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2019潍坊安丘市竞争性选拔副科级干部人选18名 10月16日-17日报名

来历:联创世华 时刻:2019-10-17 10:52:47 修改:wutingting 阅览次数:5691

潍坊安丘市竞争性选拔副科级干部人选---面试1对1课程

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2019潍坊安丘市竞争性选拔副科级干部人选18名 10月16日-17日报名

依据中心和省、市委关于选拔培育年轻干部的有关精力,大力加强年轻干部战略性培育,不断优化干部队伍结构,经市委研讨,决议面向安丘市竞争性选拔部分副科级干部人选。

一、选拔层次和数量

选拔副科级干部人选18名左右,首要安排到镇街副科级作业安排担任人岗位。

二、选拔规模

全市党政群机关、作业单位中契合条件的在职在编人员,不包含校园教职工、医院处理及医护人员、上属单位作业人员。

三、资历条件

报名人选除契合《党政领导干部选拔委任作业条例》等相关规则外,还应契合以下资历条件:

1、政治立场坚定,政治素质高,有较强的作业心和责任感,忠实洁净担任;

2、1992年1月1日今后出世;

3、任一级科员或九级职工满1年,或现任四级主任科员;

4、具有国家供认的全日制大学本科及以上学历;

5、近三年年度查核成果均为担任(合格)及以上等次;

6、身体健康。

有下列景象之一者,不得报名: 曾受过司法机关刑事处置的;处于党纪政务处置规则的选拔运用约束期内的;涉嫌违纪违法正在承受有关机关检查没有做出定论的;处于任职试用期的;属聘干、工人身份的;其他不宜报名参与的景象。

四、办法过程

(一)引荐报名

1、宣扬发起。各镇街区党(工)委、市直部分(单位)党安排详细担任本单位宣扬发起、安排报名、资历初审和人选引荐等作业。要依照规则的资历条件进行核算了解,将有关精力敏捷传到达契合条件的干部,深化做好宣扬发起作业,安排契合条件人员活跃报名。报名人员填写《报名登记表》。

2、资历初审。各镇街区党(工)委、市直部分(单位)党安排对报名人员资历进行初审;不契合条件的,要向报名人员做好解说作业。

3、研讨确认引荐人选。各镇街区党(工)委、市直部分(单位)党安排汇总报名和资历初审状况,团体研讨提出引荐人选,出具《优异年轻干部人选报名引荐陈述》(正式文件,须经首要担任人签字,一式2份,内容包含引荐报名人选根本状况、首要特点,资历初审等)。人选确认后,由各单位作业人员持报名人员身份证、学历和学位证书原件及复印件、自己近期1寸免冠同底版正面突变蓝相片4张及电子版(JPEG格局)、《报名登记表》、《报名状况汇总表》电子版及2份纸质版,到市委安排部报名。

报名时刻:2019年10月16日—17日(上午8:30—下午5:00)。

报名地址:市委安排部公务员科(市级机关归纳办公大楼590房间,电话:4396579)。

(二)资历检查

市委安排部严厉规范条件,对报名人员资历条件逐个进行检查,要点审阅“三龄二历一身份”等根本信息,凡有不契合报名条件的,一概撤销资历。经检查合格的,发放准考证,报名人员凭准考证和自己身份证,在规则时刻到指定地址参与根本理论和根本常识测验。经资历检查合格参与根本理论和根本常识测验的人数与选拔职位的份额不低于5:1,达不到规则份额的,相应核减选拔数量。

资历检查贯穿选拔作业全过程,凡发现不契合资历条件、招摇撞骗等行为的,随时撤销资历。

(三)选拔办法

1、根本理论和根本常识测验。首要测验报名人员对应具有的根本理论、根本常识、根本办法的把握程度,特别是运用理论、常识和办法剖析、处理实际问题的才能满分为100分。成果相同的按姓氏笔画排序;最终一名成果相同的,同时进入面谈规模。

2、安排面谈。依据根本理论和根本常识测验成果,按1:3份额确认参与面谈人员。安排专家组进行面谈,调查了解面谈目标的归纳剖析、逻辑思维、安排协调、立异认识、语言表达和处理实际问题等方面的才能。面谈成果量化赋分,满分为100分。

根本理论和根本常识测验和面谈详细时刻、地址另行告诉。

(四)确认调查目标

1、确认调查目标开始人选。依照根本理论和根本常识测评占30%、面谈占70%的份额核算归纳成果,按1:1.2份额确认调查目标。如归纳成果相同,按面谈成果由高到低顺次确认人选。

2、审阅档案。对开始人选档案进行全面审阅,凡有影响运用问题和不契合条件的,一概撤销资历。

3、寻求定见。别离寻求纪检监察、卫健、信访等部分定见,有影响选拔运用问题的,撤销人选资历。

对因档案审阅、寻求定见撤销人选资历形成的缺额,按归纳成果由高到低顺次递补。

(五)安排调查

组成调查组,采纳民主测评、个别谈话、延伸调查等办法,对人选进行调查。调查目标抛弃竞争性选拔资历的,须在调查完毕后3个作业日内提出,并写出书面请求、加盖所在单位公章,经市委安排部赞同后撤销选拔资历。之后抛弃资历的,将记入干部个人档案。

(六)研讨确认

1、会议研讨。市委常委会归纳考虑归纳成果和调查状况,研讨提出副科级干部人选,由市委统筹考虑个人状况和作业需要,逐渐择优运用。

2、任前公示。对拟委任人选向社会公示,时刻不少于5个作业日。公示期间发现问题的,一经查实,撤销其委任资历,不再递补人选。无影响选拔运用问题的,处理任职手续,试用期1年。试用期满查核担任的正式任职;不担任的免除试用职务,按原职级恰当安排作业。

五、安排领导

竞争性选拔优异年轻干部作业在市委领导下进行,市委安排部建立作业专班,详细担任安排施行。注册“4312380”监督举报电话,承受社会监督。对竞争性选拔作业中呈现的违纪违法行为,依照有关规则严肃处理。

本简章未尽事宜由安丘市委安排部担任解说。

附件:

1、安丘市竞争性选拔副科级干部人选引荐报名登记表.doc


2、安丘市竞争性选拔副科级干部人选引荐报名状况汇总表.xls

中共安丘市委安排部

2019年10月15日

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