当时方位: 主页ManBetx万博 > 遴选公选 > 应考信息 > 应考布告 > 留意啦!2019潍坊市竞赛性选拔优异年青干部人选230人

留意啦!2019潍坊市竞赛性选拔优异年青干部人选230人

来历:联创世华 时刻:2019-09-26 17:19:14 修改:liulifang 阅读次数:9239

888真人世界注册

2019年潍坊竞赛性选拔优异年青干部——面试1对1课程

潍坊联创世华电话:0536-8073301 8073302,13563682481

更多2019遴选信息,请点击检查》》


潍坊市竞赛性选拔优异年青干部人选简章

依据中心和省委关于培育选拔年青干部的有关精力和市委《关于习惯建造现代化高品质城市要求打造高本质专业化干部队伍的定见》的布置要求,为进一步加大年青干部培育选拔力度,经市委研讨决定,采纳竞赛性办法,面向全市选拔一批优异年青干部人选,有针对性地加强培育、择优运用,为优化各级领导班子和干部队伍年龄结构储藏资源。

一、指导思维

深化学习遵循习近平新时代中国特色社会主义思维和党的十九大精力,认真落实中心和省、市委关于培育选拔年青干部的有关要求,坚持把政治规范放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持民主、揭露、竞赛、择优,坚持重视实绩和发展潜力,坚持好中选好、优中选优,实在把契合新时期好干部规范、能担任、善作为、潜力大的优异年青干部发现把握起来、培育运用起来,加速建造一支数量足够、结构合理、梯次接续、充满生机的高本质专业化年青干部队伍,为加速建造现代化高品质城市注入生机和生机。

二、选拔层次和数量

依据各级领导班子和干部队伍久远建造需求,分三个层次选拔部分优异年青干部人选。

(一)副县级干部人选30名左右,要求1980年1月1日后出世。

(二)正科级干部人选50名左右,要求1990年1月1日后出世。

(三)副科级干部人选150名左右,原则上要求1992年1月1日后出世。在市委安排部指导下,由各县市区依据契合条件的干部资源和副科级岗位空缺状况,拟定选拔方案,自行安排选拔。

三、资历条件

报名人员除契合《公务员法》、《党政领导干部选拔委任作业条例》等相关规则外,还应契合以下资历条件:

(一)报名参与副县级干部人选选拔的,须任正科级满三年(含相应职级、国有企业和万博亚洲网站链接恰当层次职务,任职时刻核算到2019年9月30日)、现任正科级领导职务或曾任正科级领导职务的一级主任科员,或现任四级调研员。

报名参与正科级干部人选选拔的,须任副科级职务或职级满一年(含国有企业和万博亚洲网站链接恰当层次职务,任职时刻核算到2019年9月30日),或现任一、二级主任科员。

(二)具有国家供认的全日制大学本科以上学历。

(三)近三年年度查核均为胜任(合格)及以上等次。

(四)身体健康。

上属驻潍单位、高校和国有企业契合条件人员,经地址单位赞同,也可报名参与选拔。

有下列景象之一者,不得报名:曾受过司法机关刑事处置的;处于党纪政务处置规则的选拔运用约束期内的;涉嫌违纪违法正在承受有关机关检查没有作出定论的;处于任职试用期的;属聘干、工人身份的;其他不宜报名参与的景象。

四、办法过程

(一)自愿报名和党安排引荐。采纳个人自愿和安排引荐相结合的办法报名。干部地址县市区党委安排部或市直单位党组(党委)对本单位报名人员进行资历初审,寻求纪检监察机关定见,依据干部管理权限预审干部档案。对寻求定见、预审档案存在影响参与选拔景象的,不得引荐。

对契合条件的报名人员,经县市区党委或市直单位党组(党委)团体研讨后,提出正式引荐人选,构成《优异年青干部人选报名引荐陈述》(正式文件,须经首要担任人签字,一式2份,内容首要包含引荐报名人选根本状况、首要特点,资历初审、寻求定见、预审档案以及有无其他影响选拔运用的状况等),并填写《竞赛性选拔优异年青干部人选引荐报名状况汇总表》、《竞赛性选拔优异年青干部人选引荐报名登记表》(可登录灯塔-潍坊党建在线网站www.wfzzb.gov.cn下载,各一式2份,附电子版),供给报名人员身份证、自己近期正面免冠彩照电子版(JPEG格局)、干部任免审批表、学历学位证书、任现职和现职级文件、近三年年度查核成果存案等资料原件及复印件2份(原件审阅后退回)、现实体现资料(1000字左右)、干部档案根本信息审阅承认表、廉洁自律状况定论性点评定见[须经县市区委或市直单位党组(党委)首要担任人和纪检监察机关担任人双签字],连同自己档案(竞赛副县级干部人选的,在引荐报名阶段报送;竞赛正科级干部人选的,在承认调查目标后报送),一并报市委安排部。

各单位汇总报送资料时刻:2019年10月8日-11日,上午8:30-11:30,下午1:30-5:30。报送资料地址:潍坊市市级机关办公大楼633房间,联络电话:8789014、8789403。

(二)资历检查。对各单位引荐报名人员的资历条件、人事档案等进行正式审阅。资历检查贯穿竞赛性选拔作业全过程,一经发现不契合资历条件的人选,即撤销竞赛资历。

(三)安排面谈。安排专家组与资历检查契合条件人员进行面谈,调查了解面谈目标的归纳剖析、逻辑思维、安排协调、立异认识、语言表达和处理实际问题等方面的才能。面谈成果量化赋分,满分为100分。安排面谈时刻、地址另行告诉。

(四)根本理论和根本常识测评。依据安排面谈成果,按1:3份额承认参与根本理论和根本常识测评人员。测评首要调查了解报名人员对应具有的根本理论、根本常识、根本办法的把握程度,特别是运用理论、常识和办法剖析、处理实际问题的才能,满分为100分。

(五)经历成果归纳点评。对竞赛副县级干部人选的,安排专家组对其作业经历成果进行归纳剖析点评,并量化赋分,满分100分。(此项不用于正科级干部人选选拔)

(六)定向调查。对竞赛副县级干部人选的,归纳安排面谈、根本理论和根本常识测评、经历成果归纳点评成果(别离按40:20:40的份额核算得分),对竞赛正科级干部人选的,归纳安排面谈、根本理论和根本常识测评成果(按70:30份额核算得分),别离按1:1.2份额承认调查目标,对其德、能、勤、绩、廉等状况进行调查了解,要点调查作业实绩和发展潜力。

(七)研讨承认。参阅竞赛性选拔成果,归纳考虑调查状况、一向体现和发展潜力,择优提出优异年青干部主张人选。

(八)培育运用。对承认的优异年青干部人选,依据个人才能本质和作业经历等实际状况,有针对性地拟定培育运用方案。对比较老练的副县级干部人选,由市委统筹考虑个人状况和作业需求,逐渐择优选拔运用。对比较老练的正科级干部人选,依据干部管理权限,由县市区、市直部分党组(党委)逐渐择优选拔运用。对需求进一步培育训练的,依据个人状况,安排到镇街、底层信访部分、市属开发区经济部分或市直归纳部分、企业挂职或任职训练。市、县安排部分盯梢调查了解体现状况,当令择优运用。经实践训练和调查了解,的确不宜选拔运用的,由原单位按原等级安排恰当作业。

五、安排领导

竞赛性选拔优异年青干部人选作业在市委领导下进行,市委安排部建立作业专班,详细担任安排施行。建立监督举报电话(12380、8789076),承受社会监督。严厉纪律要求,对竞赛性选拔作业中呈现的违规违纪行为,依照有关规则严厉处理。

附件:


1、竞赛性选拔优异年青干部人选引荐报名状况汇总表.doc

附件2:竞赛性选拔优异年青干部人选引荐报名登记表.doc

附件3:干部档案根本信息审阅承认表.doc

 

 

                                                                                           潍坊市竞赛性选拔作业领导小组办公室

                                                                                                                            2019年9月    



原文链接:


考试提示
要点引荐
引荐课程