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2019年淄博市万博亚洲网站链接揭露招聘作业人员1096人 其间归纳类989人

来历:联创世华 时刻:2019-09-11 11:50:18 批改:liulifang 阅览次数:54530

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依据万博亚洲网站链接岗位空缺和作业需求,依照《万博亚洲网站链接人事处理条例》、《山东省万博亚洲网站链接揭露招聘作业规程》及有关规则,现就2019年全市万博亚洲网站链接揭露招聘作业人员有关事项布告如下:

一、招聘岗位分类及组织形式

依据招聘岗位的特色,本布告招聘岗位类别为:归纳类(A类)、卫生类(B类)、教育类(C类)和专业技能类(E类)。

A类岗位中:A1类岗位(处理岗位)、A2类岗位(专业技术岗位)考试采纳书面考试和面试相结合的方法进行;A3类岗位(“区县面向大学生退役战士”定向招聘岗位)考试采纳书面考试、面试和档案查核相结合的方法进行;A4类岗位(“面向服务底层项目人员2”、“面向省退役优异运动员”定向招聘岗位)免书面考试,考试采纳面试的方法进行;A5类岗位(“面向社区党组织书记”、“面向村党组织书记”定向招聘岗位)免书面考试,考试采纳面试、查核的方法进行。

B类岗位中:B1类(医疗类)岗位、B2类(药学类)岗位、B3类(查验类)岗位、B5类(护理类)岗位考试采纳书面考试和面试相结合的方法进行;B0类岗位(高档专技岗位)免书面考试,考试采纳面试的方法进行。

C类岗位中:C1类岗位、C2类岗位考试采纳先书面考试后面试的方法进行,C2类岗位还需进行专业技能测验。

E类岗位免书面考试,考试采纳专业技能测验的方法进行。

招聘报名、书面考试作业全市同步,资历查看、面试、调查、体检、公示、聘任作业由市和区县相关部别离离组织。

二、招聘规模及条件

(一)具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。

(二)恪守宪法和法令,具有杰出的品德和职业道德。

(三)应聘初级岗位的,年纪一般在40周岁以下(1978年9月21日及今后出世);应聘中级岗位的,年纪一般在45周岁以下(1973年9月21日及今后出世);应聘高档岗位的,年纪一般在50周岁以下(1968年9月21日及今后出世);招聘岗位有特殊要求的在外。

(四)契合招聘岗位的学历、学位条件。

国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后,可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。其专业是否契合招聘专业要求,由招聘单位主管部分承认。

具有山东常住户口的,我省高档技校及技师学院(名单详见附件4)获得高档工或准备技师职业资历的全日制毕业生,可别离应聘契合岗位资历条件、不限专业、最低学历要求为专科或本科的岗位。

(五)契合招聘岗位的专业、资历要求和其他条件。

其间,定向招聘岗位是依照国家和省、市规则的规模及有关要求设置的,仅限相关人员应聘,详细条件详见应聘须知(附件2)。

(六)契合招聘岗位所需的身体条件。

(七)在职人员(含已签定作业协议的人员)应聘的,须征得所在单位(作业协议单位)赞同。

(八)不能应聘的景象详见应聘须知(附件2)。

应聘人员须在2019年9月20日及曾经获得应聘岗位详细要求的学历、学位、资历证书等资料,其他未清晰的时刻核算截止日均为2019年9月20日。

三、招聘岗位及详细要求

招聘岗位要求的专业、学历、学位等详细条件由招聘单位依据职业特色和单位实践拟定,岗位详细要求及咨询电话详见招聘岗位一览表(附件1)。

四、报名

报名作业采纳共一起刻网上报名、网上初审、网上缴费的方法进行。

报名地址:淄博市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.zibo.gov.cn/)“万博亚洲网站链接招聘”专栏。

报名时刻:2019年9月21日09:00-9月23日16:00。

审阅时刻:2019年9月21日09:00-9月24日12:00。

缴费时刻:2019年9月21日09:00-9月24日16:00。

报名过程中遇到技术问题请查看网站报名入口处阐明和报名体系登录界面右上角常见问题解答。

1、网上报名:应聘人员须仔细阅览招聘布告及附件内容,登陆指定的报名网站,全面、详实地填写相关个人应聘信息,上传有关证件、资料电子版相片,并在规则的时刻(以报名体系时刻为准)内提交。所需上传的资料及要求详见应聘须知(附件2),每人限报1个岗位。应聘人员对招聘条件或审阅成果有疑问的,可拨打招聘单位电话咨询(见附件1)。因信息提交不及时、不全面、不精确而导致未经过审阅的,职责自傲。

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名,报名与考试运用身份证及信息有必要共同。

应聘人员在初审前可批改报名信息,后一次主动替换前一次信息。报名信息经初审经往后,不能更改。在报名时刻内,初审不经过的应聘人员,可依据状况批改完善信息后持续填写原岗位或改报其他岗位。报名时刻截止后,初审不经过的应聘人员不能改报其他岗位,但可在审阅时刻截止2小时前(即9月24日10:00前)再次上传批改完善后的原岗位报名信息。

应聘人员在应聘期间的体现,将作为揭露招聘调查的重要内容之一。应聘人员歹意注册报名信息,打乱报名次序或假造变造证件、证明(其他资料)骗得考试资历的,查实后撤销其本次应聘资历,并按有关规则处理。

报名、书面考试等有关信息在淄博市人力资源和社会保障局网站发布,资历查看、面试、调查、体检等环节的信息别离在市及各区县相关网站(网址详见附件8)发布,应聘人员应留意及时登录网站查看。由于自己未及时查看相关信息而形成的不良后果,职责自傲。

2、网上初审:网上初审,是依据应聘人员网上填写的信息、提交的资料影印件进行开始审阅。网上初审成果不作为承认契合应聘条件的终究依据。现场资历查看与网上初审成果不共同的,以现场资历查看成果为准。

招聘单位主管部分或招聘单位指定专人担任资历初审作业,在报名期间(节假日不歇息)依据应聘人员提交的报名信息进行网上初审,一起做好相关咨询作业。对契合应聘条件的,应初审经过;对不契合应聘条件的,要初审不经过并阐明原因,其间提交资料不全的应注明缺失的资料。对经过网上初审的人员,招聘单位主管部分或招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资历查看时参阅。

3、网上缴费:经过初审的应聘人员,除应聘免书面考试的岗位和契合享用免书面考试考务费条件的人员,应按规则的时刻在网上交纳书面考试考务费,逾期未交费的,视为放弃。应聘人员缴费成功后(应聘免书面考试的岗位和免书面考试考务费的人员审阅经往后),于2019年10月15日起登陆报名网站打印书面考试准考证。

依据物价部分核定的规范,书面考试考务费为每人每科40元。

享用国家最低日子保障金的城镇家庭人员、乡村肯定贫困家庭人员、残疾人应聘的,免书面考试考务费。免书面考试考务费的应聘人员在网上初审经往后,于2019年9月23日下午16:00前将免书面考试考务费有关资料发送至指定电子邮箱,并进行电话承认(详细要求详见附件2)。免书面考试考务费承认成果以电子邮件反应自己,未经过承认人员请及时缴费,经过承认人员报名缴费截止后共同进行免缴费处理。

4、撤销、核减与调剂方案:报名完毕后,对终究承认的应聘人数达不到开考份额的岗位,依照开考份额相应核减招聘方案或撤销招聘岗位。应聘人数未到达规则开考份额的定向招聘岗位,“补白”中有调剂阐明的(由各区县担任解说),撤销或核减的方案可调剂运用。调入方案后,调入岗位仍需契合开考份额要求,不然不予调剂。撤销、核减与调剂成果一并在网站进行布告。撤销招聘岗位的应聘人员将不能改报,做退费处理。

五、考试与资历查看

A5类岗位资历查看、面试查核有关要求由各区县党委组织部自行承认、另行告诉。其他类别岗位考试与资历查看有关要求如下:

(一)书面考试

1、归纳类书面考试:

归纳类书面考试时刻为2019年10月19日上午9:00—11:30。

归纳类书面考试采纳与省里共一起刻、共同试卷、共同阅卷的方法进行,书面考试内容为公共根底知识,包含法令法规、政治经济理论、时政政策、科技知识、省情省况等根底性知识和归纳写作。

2、卫生类书面考试:

卫生类书面考试时刻为2019年10月19日上午9:00—11:00。

卫生类书面考试采纳全市共一起刻、共同试卷、共同阅卷的方法进行,书面考试内容为公共根底知识和医药卫生专业根底知识两部分,别离占整个试题分数的30%和70%。其间公共根底知识包含法令法规、政治经济理论、时政政策、科技知识等根底性知识;专业根底知识部分按医疗、药学、查验、护理四类别离出题。

3、教育类书面考试:

教育类书面考试时刻为2019年10月19日上午9:00—11:00。

教育类书面考试采纳全市共一起刻、共同试卷、共同阅卷的方法进行,书面考试内容为公共根底知识和教育根底知识两部分,别离占整个试题分数的30%和70%。其间:公共根底知识包含法令法规、政治经济理论、时政政策、科技知识等根底性知识;教育根底知识包含教育学、心理学等专业知识。

4、有关要求:

为确保新进人员基本素质,书面考试设定最低合格分数线,由市揭露招聘主管机关依据岗位招聘人数和书面考试状况承认。

书面考试完毕后,对须书面考试的岗位书面考试成果不低于最低合格分数线的应聘人员和免书面考试的岗位网上初审经过的应聘人员,依据各岗位的招聘方案数(以撤销、核减、调剂后为准),依照规则的入围份额承认进入资历查看规模人员。入围份额一般以附件1“面试份额”为准,其间除C2类岗位外,方案招聘10-13人的,入围人员定为28人。不满规则入围份额的按实有人员承认;最终一名书面考试成果并排的,书面考试成果并排人员一起承以为进入资历查看规模人员。

(二)资历查看

资历查看由招聘单位主管部分在市及各区县揭露招聘主管机关指导下详细担任。书面考试后,进入资历查看规模的应聘人员,须由自己按规则时刻、地址和要求提交相关资料进行现场资历查看。现场资历查看所需提交的首要资料见应聘须知(附件2),详细要求以市及各区县资历查看布告为准。

对应聘人员的资历查看贯穿整个招聘作业全过程。在后续作业中发现审阅经过人员不契合应聘资历或招摇撞骗等问题的,一经查实,当即撤销考试、聘任资历,并按有关规则处理。

进入资历查看规模的应聘人员未按规则时刻和要求提交有关资料的,视为放弃。放弃和资历查看不经过的应聘人员,撤销其面试资历,因而形成的空缺按书面考试成果顺次递补。

(三)面试

A类岗位面试由市和区县揭露招聘主管机关别离组织,B类、C类、E类岗位面试由各万博亚洲网站链接主管部分组织。依据岗位特色,别离选用结构化面试、专业面试、专业技能测验等方法进行。详细面试方法别离由市及各区县有关部分承认,详细要求详见市及各区县面试布告。

面试考官一般由7人组成,延聘外地考官。

假好像一招聘岗位面试人员由于人数较多在多个考评组或场次进行面试,则面试分数需按有关规则进行批改,详细批改方法详见应聘须知(附件2),面试成果以批改后的成果为准。面试设定最低合格分数线70分。

依据物价部分核定的规范,面试考务费每人70元,缴费方法及时刻见面试布告。

(四)总成果核算与排名

书面考试和面试等考试方法均选用百分制核算成果,成果均核算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

面试完毕后,A1类、A2类、B1类、B2类、B3类、B5类、C1类、C2类岗位按书面考试成果、面试成果各占50%的份额,核算考试总成果;A3类岗位按书面考试成果、面试成果各占40%的份额,加档案查核成果,作为考试总成果,档案查核方法详见应聘须知(附件2);A4类、B0类、E类岗位以面试成果作为考试总成果。

面试成果不低于最低合格分数线的人员,依据考试总成果,分岗位由高分到低分承认排名顺序。好像一个招聘岗位呈现应聘人员考试总成果相同,则按书面考试成果由高分到低分承认排名顺序;书面考试成果仍相同的岗位及免书面考试的岗位,按预先规则条件或加试承认排名顺序,加试成果不计入总成果。

六、调查和体检

依据考试总成果排名顺序,按1:1.5的份额,承认进入调查、体检规模的人员。

调查、体检时先按1:1的份额进行。因调查体检不合格、放弃、未按要求提交赞同应聘证明或解聘证明资料等原因形成空缺的岗位,可从应聘同一岗位进入调查、体检规模的人员中,按考试总成果排名顺序顺次等额递补。拟聘任人员名单公示后,如有空缺不再进行递补。

调查作业依据招聘岗位的要求,由招聘单位主管部分担任组织。调查可采纳多种形式,全面了解被调查目标的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等方面的状况,并对应聘人员是否契合岗位招聘条件,供给相关资料是否实在精确等进行复审。调查有必要脚踏实地、客观公正地址评被调查目标,并写出书面调查定见,报揭露招聘主管机关审阅存案。

体检由市及各区县揭露招聘主管机关在县级以上归纳性医院共同组织施行,体检费用由考生承当。体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)履行,国家还有规则的从其规则。应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的,视为放弃。体检时,关于现已怀孕的应聘人员,可延期进行胸透等查看项目。

复检作业依照《关于进一步做好全省公务员考试选用体检作业有关问题的告诉》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规则履行:“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格规范的,组织当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证明)等项目达不到体检合格规范的,组织当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目成果有疑问时,能够在接到体检定论告诉之日起7日内,向体检施行机关提交复检请求,体检施行机关将赶快组织考生复检”。对按规则需求复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,成果以复检定论为准。

应聘触及两个及以上单位归类兼并招聘岗位的人员,按考试总成果排名顺序顺次挑选详细招聘单位。

七、公示和聘任

依据考试、调查、体检成果,承认拟聘任人员并公示7个作业日。公示期满,对没有问题或许反映问题不影响聘任的,由市及各区县揭露招聘主管机关发放《万博亚洲网站链接招聘人员告诉书》,凭《万博亚洲网站链接招聘人员告诉书》处理相关手续。对反映问题影响聘任并查实的,不予聘任。万博亚洲网站链接和受聘人员按规则签定聘任合同,建立人事关系。招聘布告中规则最低服务年限的,签定合一起按规则履行。

新聘任人员按规则实施试用期准则,试用期包含在聘任合同期限内。新聘任人员具有在同一单位接连一年及以上作业经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的,试用期一般为6个月;属初度作业的,试用期一般为12个月。新聘任人员试用期满合格的原则上依照招聘岗位类别及层次聘任,其间中级专技岗位人员依照专技十级岗位聘任、高档专技岗位人员依照专技七级岗位聘任;不合格的免除聘任合同。

实施人员操控总量存案处理的万博亚洲网站链接(含高校、幼儿园、公立医院、部分科研院所,详细为附件1“是否编制处理”栏填写“操控总量处理”的万博亚洲网站链接)新聘任人员的处理作业,依照人员操控总量存案处理有关规则履行。

八、咨询、监督及其他

招聘全程承受纪检部分及社会各界监督,咨询、监督电话及布告网址见附件8。

应聘人员假如以为招聘过程中的详细行政行为影响了本身合法权益,可在详细行政行为布告之日起60日内请求行政复议,或许6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅览招聘布告及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息;进入面试规模人员要坚持通讯疏通有用,因自己原因错失招聘程序的,职责自傲。

揭露招聘严厉依照国家、省、市文件和招聘布告规则履行,如发现违纪违规行为,揭露招聘主管机关将依照《万博亚洲网站链接揭露招聘违纪违规行为处理规则》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规则处理。应聘人员在应聘过程中,不服从招聘部分正常作业组织、无理取闹、打乱正常招聘作业次序的,揭露招聘主管机关可对其作出撤销本次考试、聘任资历的处理。

其他未尽事宜,依照万博亚洲网站链接揭露招聘的相关规则履行。

本布告由中共淄博市委组织部和淄博市人力资源社会保障局担任解说。

 

附件:

附件1-3:招聘岗位一览表(教育类).xls

附件1-2:招聘岗位一览表(卫生类).xls

附件1-1:招聘岗位一览表(归纳类).xls

附件2:应聘须知.doc

附件3:专业大类目录.xls

附件4:我省高档技校及技师学院名单.doc

附件5:赞同应聘证明(款式).doc

附件7:城镇(大街)万博亚洲网站链接作业经历证明.doc

附件6:社区(村)书记岗位报名表.doc

附件8:咨询、监督电话及布告网址.doc

中共淄博市委组织部

淄博市人力资源和社会保障局

2019年9月11日

 

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